BÚSQUEDA Y SELECCIÓN
LQM Selecta
Conectamos talento
que multiplica.
Nuestras búsquedas comienzan con una recomendación: un diagnóstico inicial. Analizamos el estilo de liderazgo y la cultura organizacional para entender, con precisión, qué necesita realmente la compañía, su dinámica interna y los desafíos específicos que enfrenta. Ese paso no es obligatorio, pero cuando ocurre, todo lo que sigue gana profundidad.
Evaluamos no solo la competencia técnica, sino la capacidad de esa persona de multiplicar talento, influir en el sistema y generar
resultados sostenibles. Buscamos líderes, potenciales líderes y profesionales — siempre talento que multiplica.
Lo que nos diferencia es que vemos lo que el CV no puede decir. Nuestro proceso identifica la capacidad de una persona de aprender, potenciar, sostener cultura y tomar decisiones en entornos de ambigüedad. Eso no aparece en LinkedIn.
METODOLOGÍA
#01
Diagnóstico
LQM del área
(recomendado)
Cultura, equipo
y contexto antes de
definir el perfil.
#02
Diseño
estratégico
de la posición
Perfil ajustado
al negocio real,
no al cargo ideal.
#03
Red Propia
LQM
+ Difusión!
Red activa en la
primera semana,
no CVs.
#04
Análisis de perfiles
+ Entrevistas con
Método LQM
Informes
individuales con
referencias reales.
#05
Incorporación
y Seguimiento
30-60-90
Garantía 30, 60, 90 días.
Acompañamiento
post ingreso.
ENTREGABLES
DESCRIPTIVO DE LA POSICIÓN
Una conversación profunda que define el rol desde el sistema, no desde el organigrama.
TERNA CON INFORME EJECUTIVO POR CANDIDATO
3 finalistas, 3 informes. Fortalezas, áreas de desarrollo y fit cultural.
ACOMPAÑAMIENTO PRIMEROS 90 DÍAS
check-ins mensuales con el ingresante y su superior para asegurar integración efectiva y resultados.
MAPEO DE FIT CULTURAL Y POTENCIAL (recomendado)
Batería de tests seleccionados y entrevista en profundidad. Incluye informe con perfil de potencial,
nivel de encaje cultural y plan de desarrollo sugerido para el candidato seleccionado.
Accioná desde la claridad,
no desde suposiciones.